Cómo hacer un currículum que pase los filtros ATS

Muchas empresas medianas y grandes usan un ATS (Applicant Tracking System, o sistema de seguimiento de candidatos) para filtrar currículums antes de que los vea una persona. Si el formato no es el adecuado, tu CV puede quedar descartado aunque tu perfil encaje perfectamente con el puesto.

¿Qué hace exactamente un ATS?

El sistema extrae el texto del PDF y busca coincidencias con palabras clave de la oferta (puesto, habilidades, herramientas concretas). Si no consigue leer bien el documento, o si faltan esas palabras clave, el candidato puede quedar por debajo del corte antes de que un reclutador llegue a abrirlo.

Qué evitar en el diseño

• Columnas múltiples o tablas: muchos ATS leen el texto en el orden equivocado.
• Datos importantes dentro de imágenes, iconos o cabeceras gráficas complejas.
• Fuentes decorativas poco estándar que dificultan la extracción de texto.
• Meter la información de contacto solo en el pie de página o en un encabezado con formato raro.

Qué hacer en su lugar

• Una sola columna, con texto real (nunca imágenes) y una jerarquía clara de títulos.
• Repite en tu experiencia y habilidades los términos exactos que usa la oferta de empleo (nombres de herramientas, certificaciones, tecnologías).
• Fechas en un formato simple y consistente (mes y año) en toda la experiencia.
• Guarda y envía el archivo en PDF, no como imagen escaneada.

Nuestra plantilla clásica está pensada para esto

La plantilla clásica de nuestro generador de currículums usa una sola columna y texto real, sin elementos que compliquen la lectura automática. Las plantillas premium son más visuales; resérvalas para procesos de selección donde sepas que un humano revisa el CV directamente, o para sectores creativos donde el diseño también cuenta.