Carta de dimisión: preaviso, finiquito y derechos

Dejar un trabajo por decisión propia implica algunos plazos y derechos que conviene tener claros antes de comunicar la baja, para no perder dinero ni quedar mal con la empresa por un detalle evitable.

¿Cuántos días de preaviso hay que dar?

No hay un plazo único fijado por ley para todos los casos: depende de tu contrato y del convenio colectivo que te sea de aplicación. Lo más habitual suele rondar los 15 días, pero puede ser más corto o más largo. Revisa tu contrato o pregunta a Recursos Humanos si tienes dudas, porque no cumplir el preaviso puede suponer un descuento en el finiquito.

¿Por qué comunicarlo por escrito?

Una carta de dimisión firmada deja constancia exacta de la fecha en la que avisaste y del último día de trabajo. Esto evita discusiones sobre si cumpliste el plazo de preaviso, y sirve como base para reclamar el finiquito si hiciera falta.

¿Qué finiquito te corresponde?

El finiquito (salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas) se debe abonar con independencia del motivo de la baja, también en una dimisión voluntaria.

¿Tienes derecho al paro?

Como norma general, no: al ser una baja voluntaria, no se genera derecho a la prestación por desempleo, salvo las excepciones legalmente previstas (por ejemplo, ciertos casos de movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones que motivan la baja). Si tienes dudas sobre tu caso, consúltalo con el SEPE o un gestor laboral antes de firmar.

Genera tu carta

Nuestra plantilla incluye la fecha del último día de trabajo, los días de preaviso cumplidos y la solicitud opcional del finiquito y del certificado de empresa que necesitarás para trámites posteriores.